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如何突破

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着急——门店增加了,企业做大了,人才跟不上发展的要求一、人才培养是根本组织规划案例:新开门店缺乏人才,业绩没有保证企业及早从人才培养、引进、使用三个方面进行人才储备。解决方案:1.营造良好的企业文化氛围2.完善人才培养体系案例:传、帮、带二、人才储备是保障 1.建立合理的人才梯队第一,管理人才:高、中、基第二...