如何算工资 excel表格如何算工资
工资计算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周。
工资计算方法是日工资，月工资收入÷月计薪天数小时工资，月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数=365天104天÷12月=2175天。
法律分析工资计算方法是日工资，月工资收入÷月计薪天数小时工资，月工资收入÷月计薪天数×8小时法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动。
在标准工时下，月出勤工资等于月工资标准除以2175乘以出勤天数工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式。
法律分析停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照。
1按30天自然月基数算，工资=500030*21=3500元2按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算，工资=500022*21=47727元 3按2175天标准正常出勤核算，工资=50002175*21=482759元 当然，如果有约定全勤的。
法律分析1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算2月计薪日为2175天法律依据中华人民共和国劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的。
1休假天数月出勤工资=月工资标准×112175×事假天数2新员工及休假天数大于出勤天数的员工月出勤工资=月工资标准2175×出勤天数固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额。
日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=2175天基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据此外，国家。
疑问我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变而且我们是六天制，星期六算是加班工资请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢上面说的。
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