拖欠工资法律 拖欠工资法律第几条
法律分析根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者；劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁法律分析工资。
用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑；法律分析违反了法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据中华人民共和国民法典 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者。
3如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁4如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法；经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人。
法律分析老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间应按照合同来定期发放工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照。
拖欠工资法律时效是多久
1、2行政责任用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2、拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向。
拖欠工资法律依据
法律对拖欠工资的界定如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月但是用人单位实行周日小时工资制的，则支付周期是一周一日一小时。
拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动法第五十条。
拖欠工资属于劳动纠纷根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁拖欠工资解决方法如下1发生工资拖。
与本文知识相关的文章：
