劳动法律顾问 劳动法律顾问合同
1、人与人交往出现不同的态度，是由一方身份和地位不同而引起的律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，因此，企业有了法律顾问，就会给对手一种无形的心理压力法律顾问可以以律师的名义出具律师函等，解决；1 为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询2 为聘甲方草拟审查修改法律事务文书3 为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证4 协助聘方开展宣传教育，运用法律手段加强企业管理5 应邀为聘方；企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航公司法律顾问， 要看公司；一费用项下服务1法律咨询为企事业单位在日常管理业务运营中所提出的问题或疑问进行法律剖析，提供口头或书面的法律咨询2审查制度根据企事业单位的要求，审查企事业单位的内部管理制度，劳动合同文本及与。
2、后者是劳务合同关系律师与律师事务所是劳动合同关系，律师顾问从律师事务所派遣到企业来从事法律服务是劳务合同关系企业法律顾问推荐京师律师事务所，一对一法律顾问，管家式法律服务，全权维护当事人合法权益；律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的；我们律师事务所是北京里仁律师事务所，地址位于北京市海淀区增光路增光佳苑1号楼2907室 ，我们律所是主营中小企业法律顾问业务，目前为止已成功为很多家中小型公司提供了服务，而且我们采取收费公道，最好程度的保障客户的利益；法托邦的劳动法专项法律顾问服务包括劳动合同审查，员工手册制度拟定，劳动纠纷内部调解，裁员等，大致标准是工作时间不少80小时年。
3、对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得；但通常情况下，企业聘请律师作为常年法律顾问，在服务范围中会排除仲裁诉讼，劳动争议投融资等专项法律服务律师担任企业法律顾问，受企业委托办理下列法律事务1 就企业生产经营管理方面的重大决策提出法律意见，从。
4、6协助公司处理与行政机关的关系，比如工商局税务局劳动局质检局等公司在运作过程中，必定要和不同的部门打交道行政机关会根据自己的职权对公司做出相应的具体行政行为，法律顾问可以对此进行法律的上审查，及时维护；随着时代发展，用工形式越来越丰富，许多小型企业意识不到用工风险或HR对劳动法劳动合同法等相关知识不够了解违法解除劳动或者不签合同，最后造成公司巨额赔偿这些都需要法务对用人单位进行科普；8代理公司诉讼仲裁案件9资信尽职调查，处理非诉讼法律事务10公司法合同法劳动法知识产权外商投资法律培训11根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询12根据客户的需要，以法律顾问的名义对。
5、比如北京法托邦劳动法专项法律顾问费用是企业员工30人以下为3万元年，超出按人数适当增加；首先请讲明，大部分企业聘请常法顾问团队一般都会考虑北上广的律所，经验更丰富一些，地域的限制基本上不用考虑。
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