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3如果劳动者存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系相关法律依据劳动合同法第3940。
3可以不请当地律师代理，自己亲自处理，可以提供远程指导相关法律文书我为你写好，一样能胜诉4申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作 法律依据中华人民共和国劳动法第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整。
进行投诉举报如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是。
保安公司的规定是违法，工作就应当支付工资如果在试用期，辞职只需要提前三天提出即可，合同上写必须干满3个月才可申请离职是无效的。
产假期间，用人单位应该支付劳动者产假工资产假至少98天如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者领取了生育津贴的除外1劳动局不提供在线咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询2。
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