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员工离职劳动合同法有明确规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动。
2劳动权益有保障劳动权益是职工权益中最直接最具体最被重视的权益要深化集体协商集体合同工作，通过办班授课以会代训等形式，组织企业代表和工会代表认真学习工资集体协商办法等法律法规选择不同类型不同层次。
法律分析员工的知情权企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度应聘职位薪资结构劳动条件工作内容岗位职责等关键信息告知应聘者在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工应聘者有权要求企业提供上述信息。
赔偿金适用情形如下未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资13关于工作时间 依国家。
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