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广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理，而不仅仅着眼于劳动产品的质量法律依据中华；法律分析员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不。
既然是劳动合同，就要遵守中华人民共和国劳动合同法的规定做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容所以兼职合同约定的违约金是有效的2法律依据中华；兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动摘要兼职中需要遵守的法律法规有哪些提问你好，主要是劳动法劳动合同法工伤保险条例，如果是女性还。
法律分析兼职属于劳动合同法上的非全日制用工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过。
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法律分析兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的，另外你的劳动合同里面可能也有相关的条款的，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类的，如果有的。
法律分析领导干部违反有关规定在经济组织社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬奖金津贴等额外利益，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分情节严重的，给予。
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下班后兼职并不违反劳动法员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行法律依据。
法律分析国家规定满16岁才可以兼职，16岁以下属于童工法律依据禁止使用童工规定第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用不。
法律分析兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非。
因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析主要根据从属性人身依附性和有偿性三方面进行判断但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未。
这也是你对你的权益的一种保证！兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题法。
兼职区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职劳动合同法规定全日制用工的。
兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容若有下列情形之一，合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动。
兼职协议有法律效力兼职合同也属于劳动合同既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。
兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询法律依据。
法律上没有对兼职的定义兼职一般指正常工作以外的工作，例如有以下几种1在某公司担任A岗位职务，兼任B岗位职务2在A公司工作，兼任B公司岗位职务3在A公司工作，业余时间出去做小时工4在A公司工作，兼任某文化。
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