如何认定工伤 没有劳动合同如何认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故；根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作；法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体；二职工或者用人单位提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请书，同时还应提交劳动者身份证复印件用人单位企业信息劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料医疗机构出具的诊断证明书三工伤职工。
一工伤认定申请表二职工本人身份证明三与企业存在劳动关系的证明材料四初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书职工本人无法申请由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人；按照2011年新工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式2工作；法律分析一应当认定为工伤的情形有1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内，因履行工作；一认定工伤的七种法定情形依据工伤保险条例第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。
这样进行工伤认定1由劳动者或者用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交相应的材料2有关部门收到申请之后，对提交的资料进行审核查验3有关部门审核查验之后作出是否认定为工伤的决定法律依据工伤保险条例；法律分析工伤认定的流程如下一调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录二填写工伤认定申请表三向工伤事故；劳动者在工作场所或者工作中，因履行职责而受到外界伤害或者意外的劳动者因工外出，由于工作原因受伤的以上这几条，就可以定义为工伤了下面，我来说说，要办工作的流程认定工伤首先，要认定工伤，去人社局认定工伤；法律依据中华人民共和国社会保险法 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷方便工。
法律分析根据我国相关法律规定，对于劳动者的工伤认定一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作；第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长2用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位。
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