职场悟性 职场悟性高
“别人骂你一句，你会骂他一句，这叫吵架；别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。通过说话，懂得把别人放在心上。”
——《蔡康永的说话之道》
01
▲
凭智商入行，靠情商提升
现象级神剧《人民的名义》上个周收视率刚刚破了5，如此好的成绩在业内业外引发一片惊呼，但细想一下，《人民的名义》收视水涨船高，这也在预料之中。
尺度大胆，制作优良，演技在线，这是一部在质量上绝对超纲的好剧。而这部剧除了表现山头主义、唯GDP、官商相互等敏感话题之外，还在塑造错综复杂的人物线当中传达了不少情商方面的干货。
能混迹于硝烟弥漫的政治场，说明剧中的每一个角色智商都不低，但是情商却在对比中高下立现。
陆亦可是一个情商低的典型，虽然拥有检察官的一身正气，但是她却把所有的情绪写在脸上，做事雷厉风行，说话不讲情面。
剧中有一个片段让人印象深刻，侯亮平刚来汉东反贪局担任局长之时，陆亦可带头孤立空降的顶头上司，字字带刀，句句开怼，让场面十分尴尬。
陆亦可的爱憎分明一览无余，但是她顶撞领导，不懂圆滑，由着性子来，这在职场中绝对是大忌。如果没有法官母亲和书记小姨夫这种关系，放在现实职场中，陆亦可很快就会被职场法则所淘汰。
从正义凛然的缉毒警察到草菅人命的大贪官，祁同伟的命运让人唏嘘。
而从剧中的表现来分析，祁同伟这个角色的情商也同样堪忧。如果说陆亦可是丝毫不去为人处世，那么祁同伟则是在为人处世中用力过猛了。
展开全文
与侯亮平的聚会中，他毫不避讳地批判刚刚上任的沙瑞金书记，祁同伟认为这是把彼此当自己人才会赤裸裸地“袒露心声”，但这就如同在同事面前公开吐槽自己的新上司，这种行为的危险程度想必观众也很清楚。
除此之外，祁同伟还在人际交往中贡献了太多错误示范，例如哭坟梗、给陈老锄地梗，都把自己推向一个尴尬至极的境地。
对于职场上的人来说，靠智商得到录用，靠情商得到提升。看似辛苦经营人际的祁同伟，却没有懂得正确的说话与做事之道，在太过圆滑中失去了自己的原则，于是他始终升不到省级。
02
▲
学会处事，方能立世
1991年，两位美国的心理学教授出版了一本名为《情绪智力》的书，而这本书的问世，也标志着情商理论的正式诞生。情商理论成立了这么多年，但直到现在都没有关于它的正式定义，这也使得许多人都没有认识到情商的重要性。
无论是在职场还是在生活，人们总会存在一个认识上的误区，那就是重视智商，忽视情商。
所以中国式的家庭中，总会把所有的意识，放在孩子的学习成绩上。孩子的成绩高低，成为鉴别孩子优秀程度的唯一尺码。
这样的认识其实是有些片面的，智商在讲如何做事，而情商在讲如何做人。如果说智商能决定一个人成功的高度，那么情商就能决定一个人成熟的厚度。
在人际关系组成的社会群体中，情商是人立于社会中的必备素质。
会说话的人，懂分寸的人，才能更好地去适应社会这个圈子。有一句鸡汤是这么说的，“只有你学会圆滑，才能在社会上滚得更远。”话虽糙，但理绝对足。
当然，这种圆滑一定要拿捏好尺度，不能缺少，也不能过火，恰恰当当，践行中庸之道。
《人民的名义》中还真的有把圆滑控制好尺度的高情商典型，那就是赵东来。
许多人觉得赵东来有些莽撞，是个“粗人”，但其实他是个聪明人，在职场中的他，深谙外圆内方的含义。当达康书记准备让政府出资解决大风厂工人的补偿款时，这个有些偏执的领导决策，实际上是有些不合适的。
而赵东来在会议上并不赞成，但是他不会当面否决领导，给领导留足了面子。在私下里，再晓之以情动之以理地给领导分析利弊，这就是聪明人的做法。
中国古老的铜钱文化便深刻地揭示了这一个道理，铜钱文化的核心是：“做人要方外有圆，圆内有方，外圆内方，方圆结合。方是做人之本，圆是处世之道。”人要会说话，懂说话，只有学会处事，方能立世。
03
▲
双商相关，各自升华
智商高情商低的人，是职场中怀才不遇且怨天尤人的类型；智商低情商高的人，是职场中天资不高但是勤奋努力，在为人处世中逐渐获得工作机遇的类型；智商低情商低的人，是办公室中没什么能力也没什么抱负的员工，一般遇到公司裁员，这种类型会是领导的第一考虑。
真正能做到在职场中春风得意仕运亨通的，就是智商高情商高的人。当然，做到双商皆高的人，还是少数，大多数人都是有所倚重，在双商中有些“偏科”。
其实，无论是智商也好，情商也罢，这两者并不是对立冲突的，而是具有十分明显的相关性。
心理学教授丹尼尔在《科学杂志》上发表的文章中提到，“一个受过高等教育的高智商人才，通常情绪商数也不会低；一个很会做人的人，智力水平也会随着自身开发程度的加深而不断得到升华。”
我们可以靠自己的努力，达到提升双商的目的。想在职场中提升自我的竞争力，首先就要提升专业素养和工作能力，这在一定程度上也可以提升自己的情商。
其次，在职场中要拥有直觉自知能力，也就是有效地控制自我的情绪，不要过于由着性子来，把喜怒和爱憎表现在脸上。
想提升情商，还要有理解平衡能力。用开放的心态去接纳一切得失，让自己的心态可以保持平衡，让自己的热情保持平衡，不要太少，也不要过量。在与同事和领导对接工作的时候，尊重他人的情绪，相互多一些理解与包容，
最后，我们还需要人际关系调适能力。在化解矛盾中，我们要多一些智慧，解决问题有无数种方法，我们实在没有必要去选择最偏执、需要承担后果最重的一种。
要知道，构建和谐，有时比打破和谐更让我们幸福。
想要获知更多在职场中升职加薪的技巧吗？来初心微课，听听专家的意见。
—END—
※作者：王十三，初心客厅专栏作者。专职撰稿人，多家国内外品牌签约作家，两性与心理专栏写手。
本内容版权归初心客厅心理疏导平台所有，未经授权，禁止转载，如需授权，请联系V：初心客厅心理疏导平台（xinlishudaozixun)
情感不顺心？孩子搞不定？职场压力大？欢迎你来初心客厅心理疏导平台找我们聊聊。
与本文知识相关的文章：
