公司法律培训 公司法律培训新闻稿
1、1可以让员工学习法律知识，增强法律意识2可以减少工作中的错误，预防法律纠纷发生3遇到纠纷不慌张，运用法律知识解决纠纷，挽回损失等。
2、构建合规经营机制，通过定期的系统培训提高合规人员的专业技能，合规大讲堂的日常宣导和培训使大家对法律保险财会金融等方面有针对性的认识和理解，帮助员工熟悉监管规定与内控要求，使其具有与其履行职责相适应的资质。
3、市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业职工的法律风险防范能力根据培训对象的不同，确定相应的培训内容比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法治安管理等方面的法律法规内容。
4、企业的法律培训，总是要有个主题吧或者说，受众是什么样的人群确定了听众和主题，才好说怎么样去准备如果是销售人员，则重点在合同法回款要账等知识如果是人力资源部的，则应当重点落在劳动法劳动合同法等。
5、成立公司，你需要了解公司法等法律法规，如公司法公司登记管理条例等不成立公司而是合伙的话，你需要了解合伙企业法等从事的行业，你需要了解与行业相关的法律法规。
6、首先是公司法，合同法，这是必须的然后必须针对公司具体业务开展法律培训如果是进出口贸易公司，就应该把国际交易习惯以及贸易术语都讲解一遍当然，清关手续等的法律知识也必须灌输再者是劳动法，劳动合同法，但这个可以。
7、这是一个好的问题开展法律法规教育，依目的而可以采取多种方式1法律普及目的可以通过讲座书刊公告组织别的晨会竞赛等方式进行利用员工休息或者是用餐之余，做一个投票或者是电子信件的方式，进行互动活动。
8、这年头，如果想通过温柔的语言威胁而达到让人听话的目的，除非你是城管，要不然没有人会相信的但是，从法律培训角度考虑，应该只需要谈及员工的工作中应当遵守现行法律规定的范围和内容，至于企业要遵守的内容故意忽略不计。
9、这个要根据你们公司性质，经营范围来确定员工需要哪些方面的培训，笼统的还真不好说，反正跟你们日常工作扯的上边的法律都准备是没有错的。
10、三培训方式 为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式1 选派员工参加法律培训机构的专题培训 根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题。
11、聘任律师事务所相关专业的律师，请他们就你们关注的方面做相关培训。
12、企业普法宣传不能局限与一门或几门法律，主要的是宣传下劳动法社会保险法宪法中公民的权利与义务，民法通则里的行为人自然人的权利与义务，讲一些普通员工感兴趣的案例主要以刑法和一些诈骗的案例等并进行分析，使。
13、我想你提问的落脚点在于公司出资培训员工相关的法律问题以及法律规定吧1核心法条规定 劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者。
14、培训协议书无疑是聘用合同的组成部分所以，培训协议书与劳动合同书一样，其内容要遵守劳动法和相关法律规章的规定在现实生活中，培训协议书一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项。
15、在此本人并没说昂贵的就一定好，便宜的就一定不好由于生活是现实的，无论是多么宽裕的一家公司，还是能省则省的比较好他可以根据综合考虑，选择自己适合的培训班贵公司如果想参加培训机构，我可以提供，您不防先了解。
16、我记得曾看到过有一些关于签订合同的实战手册，例如合同风险防范什么的，可以在培训中多运用实例可以加强员工对合同重要性的认识。
17、劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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