如何劳动仲裁 每周工作超过44小时如何劳动仲裁
1当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本2仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议3仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人4仲裁庭；五因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六法律法规规定的其他劳动争议 四应提交的材料 一向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书一式两份，内容包括 1劳动者的姓名。
首先，在仲裁时效内提出劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算然后，收集存在劳动关系及证明你主张的证据，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁中华；根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县市市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议因此，劳动争议发生后，当事人应 当向所在地的仲裁委员会申请仲裁发生劳动争议的企业与职工不在同一。
这是两个问题，那就一个一个问题来进行分析如何申请劳动仲裁呢就是一个程序，和民事诉讼有点相似，首先提起劳动仲裁一方要准备好书面的劳动仲裁申请书和证据，有几个被告，就得准备n+2份，其中1份自留，其余全部；法律分析申请劳动仲裁的流程如下1争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4开庭，明确请求，答辩，调查事实。
劳动仲裁的申请如下1递交劳动仲裁申请书及相关证据2仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定3仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5。
如何劳动仲裁投诉
1、1劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请2仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请3由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
2、法律分析劳动仲裁按以下程序进行一提交申请书二仲裁受理三开庭审理四仲裁调解五仲裁裁决劳动仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利。
3、劳动仲裁按照以下程序办理1立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议仲裁申请书及副本2庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审3仲裁委依法作出裁决法律。
4、申请劳动仲裁的流程申请人提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议。
5、申请劳动仲裁流程如下1从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书2等待仲裁委员会通知开庭时间3参加庭审4劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日法律。
6、1发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内，2仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件。
劳动仲裁不予受理6个条件
提起劳动仲裁的程序如下1当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请2仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定3仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间地点的。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人二申请劳动仲裁需要费用吗1申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的2如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付3符合法律援助。
申请劳动仲裁的程序如下一递交劳动仲裁申请书及相关证据二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人。
申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确具体的申请请求劳动仲裁审核后，符合要求的，通知员工到仲裁领取开庭。
一递交劳动仲裁申请书及相关证据二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭决定不。
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