职场四种人 职场四种人不能用
我们常说近水楼台先得月，无论是官场还是职场，为领导服务肯定会比别人得到更多的晋升机会，比如说领导的司机、领导的秘书，虽然说为领导服务容易，但是把服务做好这个就比较困难了，很多人认为服务领导就是端茶倒水，这个就把服务想的太简单了，要知道真正的服务不在于力而在与智，我常说智者取其谋,愚者取其力，在服务领导的方面智永远比力更能博得领导的青睐，因为以力服务的人很多，而以智服务的人很少，这就是为什么领导们常说千军易得一将难求的原因，今天我们就来说一下服务领导的三个方面：
一，保姆式服务。职场中服务领导首先是保姆式服务，这也是常见的服务方式之一，比如说领导秘书的端茶倒水、司机的迎来送往就是保姆式服务，这种服务可取代性很高，但是因为服务领导贴近权力中心，可以借助领导搭建更多的人脉，所以无论是在晋升还是在办事方面比其他人有更大的优势，由于领导平常很忙，一些小事就交给秘书或司机处理，虽然看起来这些事情比较小，但是必须要勤快细心，因为很多事情代表的就是领导本人，事情没有做好就是失职，比如说《三国演义》中，赵云就是一流的保姆，他在长坂坡大战中安全的保护了阿斗，甚至是在孙小妹准备将阿斗带回东吴时，赵云及时的阻止了，保住了刘备唯一的血脉。
二，补位式服务。职场中服务领导其次是补位式服务，职场中任何一个领导不会赢得所有人的支持，或者是领导在处理一些事情上可能考虑不周，这个时候就必须要有人主动的补位，为领导解决存在的状况，因为总有一些事情领导不好自己出手，比如说有些人对领导阳奉阴违，不积极的配合，作为领导来说不好批评，这个时候就需要补位，将有可能对领导产生威胁、或者是不服从领导的人除掉，始终把领导的利益和指示放在第一位，让自己来背这个黑锅，主动帮助领导承担风险责任，让领导顺利的度过难关，比如说《三国演义》中，许攸在官渡之战中为曹操立过大功，但是曹操进城后许攸对曹操大不敬，许褚立马把许攸砍了，曹操虽然表面很生气，但是内心对许褚高看一眼。
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三，幕僚式服务。职场中服务领导第三是幕僚式服务，职场中任何一个领导身边都缺少一个幕僚式人才，在领导遇到难题时出谋划策，在情况未明时能够洞察先机先谋而动，为领导纵横捭阖游走于各大势力之间，提前为领导晋升或办事铺平道路，比如说古代有绍兴师爷，他们在幕府中出谋划策、参与机要，在现代就是一些专家学者，智库、咨询公司等都在担任着幕僚的职责，所谓闻道有先后，术业有专攻，他们在经济、技术、文化上都是顶尖人物，能够给予领导指点，为领导的决策依据奠定基础，比如说《三国演义》中，诸葛亮在隆中对中就为刘备成就蜀汉大业规划了一条明确而又完整的内政、外交政策和军事路线，规划了魏、蜀、吴鼎足三分之势的蓝图，刘备按照这个规划最后形成三分天下的政治局面。
无论是在官场还是职场，你必须让自己保持足够的价值，因为任何一个领导都是趋利的，只有他从你的身上得到利益才会提拔你，即使领导再重视你，你必须要知道你是为领导服务的，千万不要忘乎所以，必须要低调谨慎克制，否则的话你的付出得不到回报，因为你将会失去在领导对你的信任和栽培，这是得不偿失的。
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