关于应付职工薪酬的论题 关于应付职工薪酬的论题怎么写
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工。
应付职工薪酬包括的主要内容应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务短期薪酬离职后福利辞退。
应付职工薪酬核算的内容包括如下1职工工资奖金津贴和补贴 职工工资奖金津贴和补贴是指按国家统计局关于职工工资总额组成的规定，构成工资总额的计时工资计件工资等按国家法律法规和政策规定，企业在职工。
对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1确认时间点企业通常需要按照一定的会计制度和原则，在适当的时间点上确认应付职工薪酬2计算方式应付职工薪酬的计算通常需要考虑多种因素，如员工工作时间工资。
2直接决定着劳动效率 3直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义从企业管理的角度看，薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配调节和激励三个方面，因此，薪酬管理的作用与意义也就。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
10下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有 A借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额 B该账户期末一定无金额 C该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额 D贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额。
应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
应付职工薪酬占比大的原因如下1企业规模企业规模大员工数量多的企业，需要支付的职工薪酬总额也会相应增加2人才竞争一些知名企业或行业领先企业，需要具备高素质的人才，因此需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。
职工防暑降温费职工困难补贴救济费职工食堂经费补贴职工交通补贴等三按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费抚恤费安家费探亲假路费等因此，医务人员的工资用应付职工薪酬福利费来核算。
应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
如何查询审计报告中应付职工薪酬资料 审计报告都有附注，找到应付职工薪酬科目附注，其中短期薪酬部分会披露工资的期初本期计提本期发放 期末数不存在调整情况下，一般本期发放数为计税工资总额，但对于国有企业，因为性质特殊有工资总。
权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里，按照权责发生制，1月份计提了工资，那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元，因为没有付款，可以理解为一种负债2月份也是亦然2月份付了1月份的工资只是现金流量减少1。
从业人员工资总额和应付职工薪酬的区别如下“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。
一核算内容方面内涵增加 较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资奖金津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费工会经费。
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