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在外企招聘中，有一个词特别流行，它就是headcount

直译的话，这个词很简单，叫做“职员总数”，但它对找工作的人来说，往往不是这么简单。

这是因为，一般外企分公司通常没有独立人事权，需要走流程到上一级甚至总部去申请用人配额才能完成整个招聘流程。

而如果恰好总部在当季并未计划新的额度，即使应征者高度符合岗位要求也完全会被拒绝录用。

因为这样的制度，很多在外企实习的小伙伴，因为公司没有正式员工headcount指标，而留不下来。

最后来看个例句吧：

Group headcount fell by around 400 between the first and second quarter.

第一季度与第二季度之间，该集团总人数减少了约400人。

完

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