如何裁员 如何裁员不用赔偿
经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序 所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照。
3经济性裁员非因劳动者过错，用人单位需支付经济补偿金劳动合同法第41条第1款规定有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或。
法律分析第一种情况，试用期内被证明不符合录用条件的人员有些人相中了单位，可是自己不符合用人单位的招聘条件，就办理了一些虚假材料，蒙混过关进入单位，这种情况一旦被发现，公司解除劳动关系，单位可以不用支付赔偿金。
公司裁员时应该保证员工的合法权益根据中华人民共和国劳动合同法规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明。
在当前金融危机的冲击下，很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制，来缓解危机的压力，然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应，粗暴的裁员方式往往适得其反，将会给企业带来中长期绩效的滑坡那么应该如何进行合理的裁员呢。
首先确定裁员的比例，是否符合劳动合同法的要求，达到经济性裁员2积极与工会进行沟通确保裁员不会引起太大的麻烦3选定裁员的人选，达到精简的目的尽量保留老员工及能力强的人员4依照法律规定按时支付经济性。
而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象职场中，要如何避免自己被裁想。
如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握。
按照情况看，有的贸易类公司可能需要裁员，因为疫情期间，企业为了生存会正常通过验收，正常开工，给员工发工资，销售会采取直接对接到客户的模式，或者和大型有配送能力的企业对接，比如和邮政，和小报童，大商超所以即使疫情。
转载以下资料供参考 看一个好的HR如何裁人 在经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题企业可以根据未来的发展，重新地思考当前的人力资源管理政策，然后对考核报酬等系统进行调整，以便尽可能。
赔偿到位，让被裁员工感到满意就成。
在生活中大家应该经常会看到各种各样的企业和公司因为各种各样的事情而裁员，可能是因为公司临近破产，有可能是因为公司的规模在缩小，裁掉一些不适合公司未来发展的员工那么在裁员的时候哪些要注意的事项呢，在职场中只有注意。
3裁员结束稳定军心与善后 裁员结束之后，人力资源管理者一方面要注意安抚剩下员工的军心，人心不稳，效率不高建议多做点团建，从个人关怀，亲情牌，鼓励参与感上面入手还要做好对内公关，一定要懂得如何公关宣传，占领。
华润王学敏如何操作裁员提问辞退员工的技巧 一因业绩不好需要辞退员工 1可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权有可能的话也可以让他她一起参加当然预先要准备好过去的业绩记录。
1应对公司裁员需要员工熟悉劳动合同法的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益2员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的3关于裁员的知识点裁员分为。
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