劳动合同去哪里领取 领取劳动合同需要什么手续
人社局领取或者在网上搜索劳动合同书范本，再自己打印即可也可以签约双方根据具体情况议定，再打印签字劳动合同内容应当符合劳动合同法要求，签订的合同必须报当地劳动部门备案；法律分析要确定单位的劳动合同是在劳动保障中心托管，还是在单位或者人才中心托管如果有劳资纠纷方面的投诉，劳动部门会要求单位提供相关资料，包括合同，只需说明自己的情况，相关部门会协调处理劳动合同订立时一式两份；劳动合同可以到当地的劳动局领取，因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的，如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的不符合规定的话，劳动局会要求公司重新修改合同当中的相关条款，与其反复；劳动合同书由用人单位劳务派遣公司去劳动局申请作为劳动者只能与用人单位劳务派遣公司签订劳动合同，因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册未；劳动合同是在用人单位直接领取然后签的法律依据劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；法律分析劳动合同是需要到用人单位领取的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
所心不需要到劳动部门去领取关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；法律分析根据我国相关法律规定，对于劳动合同是在用人单位领取，且劳动者与用人单位协商一致在进行签订的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在；法律分析劳动合同是需要到用人单位领取的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法。
法律分析劳动合同是在用人单位直接领取然后签的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当；5毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份；法律分析1作为劳动者，那么只能与用人单位劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位劳务派遣公司去劳动局申请因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书2作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签。
法律分析劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动；通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者；劳动合同在用人单位直接领取劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担。
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