空白劳动合同 空白劳动合同怎么办
首先我们要知道签订空白合同是无效的，用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的，如果还没签订的话，可以考虑其他公司，如果已经签订了空白的劳动合同，要求用人单位给你新的劳动合同签署，核对单位填写的内容，内容不符合自己；法律分析无效的签空白劳动合同属于采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资更长的工作时间与协商结果不一致的工作期限等由于劳动合同经签字盖章后生效；劳动合同无效公司要员工签订空白劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。
1企业跟员工签空白劳动合同不合法若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以；法律分析签空白合同也是有效的空白合同也属于法律有规制的合同形式，而空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义，空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反。
签空白劳动合同不具有法律效力空白的劳动合同本身是不具有相关的法律效力的，空白的劳动合同无效的原因主要是其不具有劳动合同所必须的相关内容劳动合同本身是证明双方劳动有关系的重要证据，而劳动合同是需要具有法律效力才；如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正更改与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部。
空白劳动合同案例
1、法律分析由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条。
2、法律分析空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同法律依据。
3、签了空白劳动合同的影响有该空白劳动合同书可以提请仲裁机构判定无效劳动合同必须包含薪资工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉法律。
4、如果单位不肯重新签订合同，那么可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利法律分析对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这。
空白劳动合同签字有效吗
1、签空白的劳动合同是违法的劳动合同应当具备劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬等重要的条款而空白合同容易产生欺诈等行为，易发生纠纷，一般不能签订签空白合同拍照有效吗合同的成立需要有要约。
2、法律分析空白劳动合同不具有法律效力空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址。
3、法律分析该问题存在一定争议，但在司法实践中较为多数法院认为签订空白劳动合同有效首先，劳动合同法虽然规定了劳动合同的必备条款，但未明确不具备必备条款的劳动合同是无效的第二，劳动者具有完全民事行为能力，即使。
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