两份劳动合同 两份劳动合同都在老板那里
1、法律分析前两份劳动合同需要与劳动者协商法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳；对同时签二家劳动合同，法律并未禁止，所以签双份合同并不违反劳动法但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任如果兼职严重违反单位规章制度，用人；法律分析签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动；法律分析根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，不能同时签订两份劳动合同，但如果为非全日制用工，并且不影响相互合同履行的，可以签署两份劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条 劳动合；对同时签二份劳动合同，法律并未禁止所以签双份合同并不违反劳动法公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动。
2、身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同法律分析员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保，同一个员工，只能和一家企业建立劳动关系，签订书面合同，由企业缴纳社保如果员工已经建立了劳动关系；一个人不能签两份劳动合同一个人只能签订一份劳动合同如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出；法律分析不可以一个人，只能签订一份劳动合同如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同短期的弹性用工可以签订两份或两份以上的口头或书面合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九。
3、这个要根据具体情况来判断如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法如果两个用人单位同意，则不属于违法依照相关法律的规定；法律分析劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者用人单位和人力资源与社会保障局各执一份法律依据中华人民共。
4、法律分析员工同时签订两份劳动合同的公司有权终止劳动合同公司有权主张经济损失赔偿员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿；同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等。
5、违法一个人，只能签订一份劳动合同如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务；另一种情况是可以签两份劳动合同如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动；一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员；可以签两份 劳动合同 吗？ 法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立 劳动关系 根据第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务。
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