单位不续签劳动合同 单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
2公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿法律依据劳动合同法第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照。
劳动合同到期，劳动者没有相关法律规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉，劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的，用人单位。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，符合法律规定的过失性辞退无需赔偿，但如果不是符合该条规定的情况，法律规定有不同程度的赔偿合同到期用工单位不续签违法用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支。
2若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华。
法律分析企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金经济补偿金支付计算每满一年支付一个月工资的标准六个月以上。
法律分析合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者。
劳动 合同到期 ，用人单位未续签合同 劳动关系 的存在不以劳动关系的签订为必要条件 虽然我国 劳动法 要求，用人单位和劳动者之间必须 签订劳动合同 劳动合同法 第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动。
用人单位 不续签劳动合同 ，可以主张支付二倍工资根据 劳动合同法 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与。
法律分析据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择1不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金2续签合同，但是必须应劳动者要求。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与。
1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿3不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月。
法律分析一如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系。
法律分析劳动合同到期后单位不续签，需要赔付即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的。
法律分析合同到期用工单位不续签违法用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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