合同到期公司不续签有补偿吗 固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗
1、一劳动合同到期公司不续签有补偿吗一如果单位不续签，需要进行经济补偿如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资如果劳动者存在。
2、1如果单位不续签，需要进行经济补偿2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单。
3、一合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗1合同到期了，公司不续签了，有赔偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿2。
4、1合同到期，公司可以拒绝续签即强制赶人但要支付经济补偿2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
5、一劳动 合同到期 公司不续签合同要补偿吗？ 1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 如果劳动者存在 劳动合同法 14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位。
6、是员工不续签，不需要补偿，根据劳动合同法第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待1若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿2若用人。
7、法律分析合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者。
8、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向。
9、劳动合同到期不续签，具体可以分为1用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。
10、有用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
11、有赔偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法。
12、劳动合同到期公司不续签合同有补偿金劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
13、法律分析如果是因为单位原因而非员工过错，或者是员工因工负伤或职业病导致不能胜任工作，或者其他不可抗力的因素，不续签合同就需要由单位支付经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的。
14、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿也就是说，同时满足这三个条件1用人单位愿意续订劳动合同2。
15、一如果是单位不续签，需要支付经济补偿劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金二如果是员工不续签，要看具体情况第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补。
16、法律分析可以协商补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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