巨蟹座女和天蝎座男：十二星座在职场上该如何去选择适合自己的岗位？

小伙伴们，大家好！这次，给大家聊聊关于十二星座选择岗位的情况，不止是八卦喔。

相信大家平时都多多少少的看过一些关于星座的内容，一般都是网上八卦的成分较多，我给大家说的是一些真实的情况，因为几年前是我亲自做的一个测试，呵呵，当然是在保密情况下做完的，后来，也没有给员工公布，不过，今天给大家分享一下吧，个人感觉对初入职场或者即将进入职场的年轻人来说，多少会有一些启发吧。

当时，对本人正在服务的公司里面的员工，进行了星座测试，大概抽取了三十人左右。基本上都是从这些员工从应聘入职开始跟踪的，一直到后来的试用上岗，再到转正后的日常工作，甚至个别员工的离职。当然，对于当时的测试，没有透漏给任何人。

本着多维度了解员工的精神，我学习了解了十二星座的不同性格特征，然后根据不同的性格特征对这十二星座进行了工作岗位分类，就是有意识的根据他们的星座特征划分到了不同的岗位上，当然都是经过了对方的同意，属于正常的轮岗。比如：白羊座组织领导能力较强，适合从事带队和市场销售类岗位；处女座理性、心细、有耐心、追求完美，适合做管理、技术研发类、财务类、和设计类岗位；天秤座不走极端、能有效控制自己的情绪、喜欢中立的看问题，适合从事人力资源或者办公室类岗位；金牛座有耐心、脾气控制的好、天生的敬业精神、做事专一，适合从事财务、客户服务，以及那些需要付出长期努力才能达到效果的岗位；双子座口才好、反应快、多重性格、不挑事儿，适合从事销售类、客服类、文职类工作；双鱼座善良、喜欢幻想，适合从事艺术设计类、客服服务类的工作；水瓶座思想天马行空、脑子聪明，适合从事研发类、技术类岗位、设计类也可以，另外一点，本人个人建议，水瓶座的同志最好不要去创业。

好了，就举这几个例子，不敢都说一遍，篇幅有限。再说反面的，比如：摩羯座敬业、有责任心，是一个遵纪守法的好员工，适合做管理，但是有一个缺点就是，摩羯座的人固执的比较多，有主见固然好，但是如果你坚持的观点本身就是错误的呢？这样就容易发展成自负。狮子座激情、有魅力、大男子主义、个人英雄主义，在公司往往都是一把好手，也适合培养做管理，但是有时候，太过强势之后，伤害的就是整个团队的感情和利益，一个人的业绩永远取代不了整个团队的业绩，大男子主义思想在当今的时代，应该更多的含义是贬义的，希望我们不喜欢听取批评意见的狮子座们，可以冷静的想一想。再比如：你每次去处女座员工的桌子前面，不管他是男是女，他的办公桌永远都是整整齐齐、干干净净的，你交待给他们的事情，他们永远都是尽力去给你做到最好的，至少是他们自己认为已经可以了，你根本不用去反复强调一定要做好。当你走到白羊座员工的办公区域的时候，你会发现，经常都是乱成一堆的状态，哈哈，白羊其实很可爱的员工。

总之，就是类似的特征，我事先了解清楚十二星座的性格特点，然后就结合每个员工的星座，进行跟踪观察，几个月下来，发现整体上还是比较准确的，在这里我只测试了性格方面的内容，其他什么运气、财运、桃花什么的，本人并不认同，也没有做测试，大家不要误解了。通过对这些员工的工作情况、平时表现、工作状态、遇到事情时候每个人处理问题的方式、方法、态度等，以及在不同的岗位角色下和不同的场合下，他们每个星座所表现出来不同行为，都做了反复的对比和分析。得出的结论是：没事大家还是很有必要了解一下星座里面关于性格特征的内容的。

其实，说这些呢，也是希望大家平时有时间了多去了解下自己，知人者智，自知者明嘛，在职场上面混，能做到这点还是比较难得和有大用处的。现在不少人力资源的在岗人员，喜欢按照星座划分员工的岗位，这样对于新员工来讲，未免有点不太合理了，毕竟每个月从事什么岗位是一个综合因素作用的结果，还得结合每个人的兴趣等等。本人意见：星座上的不一定完全正确，后天是可以改变的，不能一成不变的去看待一个人，适合不适合某个岗位，星座可以作为公司和你自己的参考，但绝不是绝对的。如果你所从事的岗位，有不少是和你的星座不太适应的，你自己去慢慢改变和磨合。本人的星座也有很多缺点，我就在工作中去不断的提醒自己，尽量去克制自己和修正自己，几年下来，还是有不小收获的，希望大家也可以有所进步吧。

好了，又说多了，这次就分享这些吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！