年假的法律规定天数 医院年假的法律规定天数
1、法律分析应休年假天数计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休。
2、年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假。
3、具体天数为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
4、年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间具体天数为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满。
5、法律分析法定年假最长15天1累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假连续工作已满20年的，可享有15天年假用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍。
6、法定年休假规定天数如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受。
7、根据规定，连续工作满一年的职工可享有年假，工资待遇跟正常上班的工资是一样的2法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的。
8、年休假天数根据职工累计工作时间确定 一有下列情形之一的，不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 三累计工作满1。
9、企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间此项规定明确了年休假。
10、国家第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 二 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 三 累计工作满1年不满10年的职工，请病假。
11、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬法律依据职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满。
12、一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请。
13、国家法定休假日休息日不计入年休假的假期带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位。
14、国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年。
15、年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。
16、单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定二年假天数如何计算年休假天数按职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第三条第四条。
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