试用期法律规定 试用期法律规定提前多久辞职
中华人民共和国劳动合同法试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六；法律分析劳动法关于试用期的规定是试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
法律分析1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定2试用期最长不得超过6个月3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年；法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。
法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动；试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限温馨提示以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用；有规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月中华人民共和国劳动合同法。
法律分析试用期规定如下劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位。
产品试用期法律规定
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十且试用期工资。
试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的合同解除条件亦无严格限制的期间劳动合同试用期是。
法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者。
劳动合同法试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
试用期法律规定多久可以离职
1、法律分析试用期是规定如下1固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期2劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天3劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天法律依据。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。
3、法律分析1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定2试用期最长不得超过6个月3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上。
4、法律分析中华人民共和国劳动合同法 第十九条对试用期做出了针对性规定法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。
5、法律分析法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间用人单位要和劳动者约定试用期的，必须根据劳动期限来确定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的。
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