人力资源法律 人力资源法律风险防控从入门到精通 重点知识
1、如果做人力工作，请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多，主要有1中华人民共和国劳动法2中华人民共和国劳动合同法3中华人民共和国社会保险法4中华人民共和国就业促进法5中华人民共和国；三，司法解释和部门解释层面最高人民法院关于劳动法解释一二三四，原劳动部关于劳动法若干问题意见等五，部门规定层面如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定以上介绍的只是一部分；1直接关于人力资源法律法规的，目前是没有的2而人力资源六大模块里的劳资关系管理，涉及的法律法规就很多了，好几十部3请参考以下图文内容，建议自行逐一对比查找属于所在省份的部分法规如图4与时俱进，灵活；D电商公司是要承担责任的，但责任承担多少，要看A君与D公司的约定如果没有约定，A君也可以向仲裁提出赔偿要求的届时出具自己利益受损的证据，要求D公司赔偿比如说，找工作期间的工资损失；企业人力资源管理人员国家职业标准试行申报条件 一高级人力资源管理师国家职业资格一级凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师一取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经；首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等再以次确保将合适的人放在合适的岗位上归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效人力资源规划内容一 预测未来的组织结构一个组织或企业经常随着外部。
2、其他类妇女权益保障法未成年保护法中华人民共和国工会法中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国职业病防治法地方政策法规凡是涉及就业社保个税工资职工安全工会方面的法律，人力资源工作者都得了解；告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理人际关系；推荐一个劳动法律搜索工具，收录有近万部劳动相关法律法规，15万条以上，并实时更新，是人力资源工作者必备工具HR宝典；法律属于法学专业，不属于人力资源相关专业人力资源专业是培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作的专门人才法学法律是培养系统掌握。
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4、人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每。
5、人力资源不仅仅是招聘培训绩效管理，人力资源管理需要掌握很多的法律知识，其中最主要的经常会用到的有劳动法劳动合同法工伤管理条例以及涉及养老医疗生育方面的保险条例等，同时也会涉及到合同法商事法律。
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