职业卫生法律法规 职业卫生法律法规体系
1、4检举控告权职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护；中国职业安全卫生方面的法律主要有中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法等，法规有使用有毒物品作业场所劳动保护条例等宪法意义宪法是国家的根本大法通常规定一个；对用人单位主要负责人职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容一职业卫生相关法律法规规章和国家职业卫生标准二职业病危害预防和控制的基本知识三职业卫生管理相关知识四国家卫生健康；市各级人力资源和社会保障等相关部门在各自职责范围内负责职业病防治有关监督管理工作市各级安全生产监督管理部门应当依法对用人单位执行有关职业卫生法律法规规章和标准的情况进行监督检查，依法组织查处职业病危害事故和违法。
2、职业病防治法第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施一设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作二制定职业病防治计划和实施方案；产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求一职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准二有与职业病危害防护相适应的设施三。
3、法律分析与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规标准等最基本的法律是职业病防治法中华人民共和国劳动法中华人民共和国突发事件应对法等法律中的一部分涉及到职业病法律依据中华人民共和国；法律分析为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法等法律行政法规，国家卫生健康委员会制定工作场所职业卫生管理；因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点实施OSHMS的目的是帮助用人单位改进其职业安全健康管理工作审核规范为用人单位提供了系统地进行要素管理和承诺兑现的方法，要求用人单位在建立OSHMS时必须遵守国家的法律法规和相关的承诺；保障卫生事业发展，维护公民健康权益职业卫生法律法规课程，对于构建医学生卫生管理知识体系，培养应用型高素质医务工作人员，具有十分重要的意义；一职业病防治法2002年5月1日起实施的中华人民共和国职业病防治法是国家21世纪颁布的第一部卫生单行法律它以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防控制和消除职业病危害防止职业病中的各种法律制度。
4、职业病防治法第三十四条规定 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律法规规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当。
5、3劳动保护基本法由于目前，我国暂时没有建立职业安全卫生法因而中华人民共和国劳动法起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据4劳动保护专项法是针对特定的安全生产领；适用于职业卫生的法律法规，有以下法律文件1中华人民共和国职业病防治法2中华人民共和国尘肺病防治条例3放射工作卫生防护管理办法4使用有毒物品作业场所劳动保护条例5放射性同位素与射线装置。
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