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法律分析员工的法律责任1劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反。
法律分析1遵守国家有关安全生产的法律法规和规章有关安全生产的法律法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守2从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作。
劳动法对员工辞职的规定1跟用人单位协商解除合同2提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同3用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知4劳动。
法律分析员工的知情权企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度应聘职位薪资结构劳动条件工作内容岗位职责等关键信息告知应聘者在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工应聘者有权要求企业提供上述信息。
员工年假的法律规定1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受当年。
法律分析法律是判定为公司员工的方式如下认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断1工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2。
辞退员工法律规定有劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿1同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2严重失职，营私舞弊，给用人。
法律分析1含义不同职工，指机关企事业其他经济组织中的行政或业务工作人员员工，多指企业中的行政和业务人员2侧重点不一样职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流员工。
会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间。
1用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同2劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同3劳动者不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
法律分析员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若。
义务加班员工的基本义务1遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务2向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务3遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务4完成公司及其上级主管交办的。
法律分析企业应承担创造利润的责任对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者社区和环境的责任 1企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用法律依据。
员工离职劳动合同法有明确规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动。
单位辞退员工的法律规定主要是根据劳动合同法的内容分为依法辞退和违法辞退依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反。
用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力，必须满足一定的条件1内容必须合法，且无免除已方职责，排除对方权利之情形2符合民主程序，即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定3必须向劳动者公示。
3经济性裁员根据劳动法第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员a用人单位濒临破产进行法定整顿期间b生产。
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